Red Report 2025

Po trzech publikacjach Raportu Rynku Prawniczego postanowiłam zadać rynkowi pytanie z obszaru, który jest dla mnie szczególnie ważny. Po pierwsze - ponieważ jestem kobietą i czuję się bezpośrednio dotknięta obowiązującym stanem faktycznym. Po drugie - ponieważ jako headhunterka, jestem w samym jądrze rynku pracy i obserwuję to wszystko "od kuchni". Wiem tym samym, jak bardzo ten obszar jest niezaopiekowany. Zarówno od strony regulacji prawnych, jak i czysto życiowych.

W mojej ocenie to czas najwyższy na rozpoczęcie otwartej dyskusji, której celem jest wprowadzenie realnych zmian.

W przeciwieństwie do Raportu Rynku Prawniczego, z Czerwonym Raportem wychodzimy szerzej - to przekrojowa publikacja, do której odpowiedzi udzieliły osoby z rozmaitych sektorów, jak m.in. FMCG, retail, finance, banking, legal, IT, consulting, TSL, energy czy defense.

Zrobię szybki pit stop przy sektorze prawniczym i pozwolę sobie przytoczyć w tym miejscu krótką historię. Podczas pracy nad publikacją usłyszałam: „Jak możesz pytać o urlopy menstruacyjne czy menopauzalne, skoro prawniczki nie mają nawet zagwarantowanego urlopu macierzyńskiego?”. Brzmi absurdalnie? Niestety to prawda - adwokatki - ustawowo - nie mogą być zatrudniane na podstawie umowy o pracę, a co za tym idzie nie mają prawa do urlopu macierzyńskiego. I ta sytuacja wymaga natychmiastowych zmian.

To teraz trochę danych:
‍
🔴 64,6% osób ankietowanych chciałoby móc skorzystać z urlopu menstruacyjnego,
🔴 52,8% deklaruje to samo w obszarze urlopów menopauzalnych,
podczas gdy…
🔴 z urlopu menstruacyjnego może skorzystać jedynie 3% ankietowanych,
🔴 z menopauzalnego - zaledwie 1,85%.

W publikacji znajdziecie również wyniki badań Kulczyk Foundation, która to Fundacja - miło mi oficjalnie poinformować - objęła patronatem Czerwony Raport.

To co, chcielibyście się dowiedzieć, jak to zrobili w CD PROJEKT RED? Podzielili się z nami krótkim podsumowaniem wdrożenia urlopów menstruacyjnych z feedbackiem od pracowników i pracownic. A może interesuje Was, ile firm udostępnia środki higieny osobistej w miejscu pracy? No i czy pracownicy i pracowniczki w ogóle oczekują takich benefitów?

‍